万代南梦宫于5月8日正式公布高管薪酬制度改革方案。新制度将提高薪酬与业绩的关联性。根据最新政策，高管固定薪酬占比将从原来的40%降至30%，浮动薪酬将提升至70%。
需要注意的是，50%的业绩薪酬将以公司股票的形式发放，以加强高管与股东的利益协同。
在新的监管框架下，高管的年度总薪酬上限为414万美元，其中一部分将纳入员工持股计划。奖金发放机制将与公司利润目标达成率严格绑定，若业绩未达预期，高管可能面临奖金全额取消的风险。同时，奖金总额也受到双重限制：最高不超过414万美元或公司股东净利润的1.5%，以较低者为准。
分析人士指出，此次改革旨在优化公司治理结构，增强管理层的责任感。尽管业界仍在观望同行是否会效仿，但万代南梦宫此举无疑为游戏行业提供了新的管理范式。
